ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ: ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

В статье предпринята попытка оценки состояния дистанционной занятости в Российской Федерации и выявления причин ее слабого распространения. Приводятся предложения авторов, направленные на углубление этого процесса, привлечение структур, способствующих его оптимизации. Показаны особенности менталитета россиян, которые оказывают влияние на становление дистанционной занятости.

1. Мартынова О. В. Удаленная занятость в России и перспективы ее развития/ О. В. Мартынова // Молодой ученый. – 2016. – № 2. – С. 542-543.

2. Трудовой кодекс РФ. Глава 49.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников.

3. Какова дистанционная занятость в России? /www. Ikc media. Ru.

4. Итоги первого российского исследования рынка дистанционной занятости Chttp /www/ sIideshare. net/ bitrix cms/02-ison-1.

5. Колесникова О. А. Перспективные направления и меры по содействию перехода от неформальной занятости к формальной / О. А.Колесникова // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление. – Воронежский государственный университет: Академия труда и занятости, 2016. – С. 124-127.

6. Бондаренко В. А. Опыт США в раз-витии домашней занятости и трудоустройстве инвалидов / В. А. Бондаренко. – НП «Московский центр развития предпринимательства», 2009/ www.Fnesh Market. Ru.

7. Экономика и социология труда. Учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010.

8. Колесникова О. А. Выбери профессию / О. А. Колесникова, Т. И. Полосина, А. М. Донецкий. Жуковский: ПК «Сервис», 2002.

9. Remote employment in Russia: forecasts and reality.