К ВОПРОСУ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЙ КАДРАМИ В СОВРЕМЕННЫХ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

В статье рассмотрены вопросы разработки политики кадровой обеспеченности предприятий в условиях сокращения численности населения трудоспособного возраста. Показано, что демографические факторы оказывают значительное негативное влияние на экономику, в том числе, через рынок труда и сферу занятости. Обоснована актуальность не просто изучения степени влияния демографических ограничений, но и важность разработки и реализации мер, направленных на оптимальное обеспечение экономики кадрами требуемой квалификации и профилей подготовки. Сделан вывод о том, что в сложившихся условиях возможности минимизации демографических рисков и угроз без интенсификации экономики в целом и, в частности, роста производительности труда крайне ограничены.

1. Кашепов А. В. Взаимосвязи экономики и демографии: монография / А. В. Кашепов. – М.: МАКС Пресс, 2019. – 176 с.

2. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020. Стат. сб. / Росстат. – М., 2020. 1242 с.

3. Естественное движение населения Российской Федерации // Федеральная служба государственной статистики. Доступно по: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13269.

4. Щербакова Е. М. Старение населения мира по оценкам ООН 2019 года // Демоскоп Weekly. 2019. No 837-838. Доступно по: http://demoscope.ru/weekly/2019/0837/barom01.php.

5. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2021 года (Статистический бюллетень). – М.: Федеральная служба государственной статистики (Росстат), 2021. – 443 с.

6. Маслова Е. В. Управление трудовыми ресурсами в условиях современного рынка труда / Е. В. Маслова, О. А. Колесникова: под общ.ред. И. Я. Львовича. – Воронеж: Издательско-полиграфический центр «Научная книга», 2020. – 363 с.

7. Маслова Е. В. Современные трансформации рынка труда России: вызовы и необходимая реакция управления / Е. В. Маслова, О. А. Колесникова, И. В. Околелых // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 4. – С. 743-764.

8. Долженкова Ю. В. Государственное управление человеческими ресурсами: трансформация приоритетов / Ю. В. Дол-женкова, С. А. Долженков, Г. Г. Руденко // Проблемы теории и практики управления. – 2020. – № 2. – С. 35-43.

9. Львович К. И. Структуризация оптимизационного моделирования процесса адаптации персонала к цифровому управлению в организационных системах / К. И. Львович, А. П. Преображенский // Моделирование, оптимизация и информационные технологии. – 2021. – Т. 9. – № 4 (35). Доступно по: https://moitvivt.ru/ru/journal/article?id=1064 (дата обращения 10.09.2022).

10. Чернышов Б. А. Моделирование и оптимизация рейтингового управления объ-ектами организационных социально-экономических систем / Б. А. Чернышов // Моделирование, оптимизация и информационные технологии. – 2020. – Т. 8. – № 1 (28). Доступно по: https://moitvivt.ru/ru/journal/article?id=727 (дата обращения 10.09.2022).