КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ВЛИЯНИЕ НА ГЕНДЕРНЫЕ ПРОЦЕССЫ РЫНКА ТРУДА

В статье обоснована важность решения проблемы повышения эффективности занятости на основе минимизации гендерных диспропорций. Анализ действующих нормативных и правовых документов свидетельствует о том, что институциональное обеспечение в исследуемой сфере недостаточно. Отсутствие целевой государственной политики гендерного равенства приводит к гендерной асимметрии современной российского рынка труда. Указанная проблема рассмотрена в статье применительно к молодым высокообразованным женщинам. Методология и методы: сегментация рассматривается как инструмент регулирования занятости на основе отличительных особенностей, характеризующих не только мужскую и женскую занятость, но и занятость внутри гендерных групп; предложенная методология основана на выделении специфических черт занятости женщин в условиях современной России; определение мер по снижению гендерной асимметрии базируется на авторской классификации факторов, оказывающих влияние на гендерные процессы рынка труда. Результаты и дискуссия: образование избирательно исполняет функцию социального лифта, усиливая неравенство, а высокообразованные молодые женщины испытывают на себе все проявления сегрегации и дискриминации на рынке труда; базовой объективной основой для дифференциации молодых образованных женщин должны быть три объективных признака из числа экономических и социальных факторов: наличие занятости; семейное положение; наличие детей; меры по снижению гендерной асимметрии рынка труда следует разрабатывать адресно с учетом предлагаемой дифференциации. Основной вывод состоит в том, что переход к новой парадигме эффективной занятости с неизбежностью предполагает преодоление гендерной дискриминации на рынке труда.