УДАЛЕННАЯ РАБОТА КАК СПОСОБ СМЯГЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖНОЙ ЗАНЯТОСТИ

В статье рассмотрены проблемы трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений и аргументировано, что удаленная работа является действенным инструментом повышения эффективности их занятости. Автором охарактеризованы основные преимущества удаленной занятости. На основе анализа статистических данных сделан вывод о том, что в Воронежской области такая занятость больше ориентирована на молодежный сегмент. Тем не менее, пока вакансий с удаленными рабочими местами в регионе явно недостаточно. Наибольшая их доля представлена в сфере IT-технологий и продаж. При этом работодатели готовы принять на условиях удаленной занятости молодого специалиста без опыта работы или с малым опытом работы, тогда как его заработная плата не будет отличаться от оплаты труда сотрудников, работающих в офисе. По мнению автора, расширение практики использования дистанционных рабочих мест обеспечит реализацию принципов достойного труда за счет минимизации барьеров вхождения молодых людей на рынок труда.