Проблемные зоны подбора персонала на промышленном предприятии: диагностика и направления трансформации

В условиях кадрового дефицита и технологической модернизации промышленные предприятия сталкиваются с системными проблемами в сфере подбора персонала, которые напрямую влияют на реализацию стратегических целей. В статье на примере крупного промышленного предприятия мебельной отрасли проведена диагностика шести ключевых проблемных зон подбора персонала: отсутствие перечня критических ролей; неопределённость кадровых требований к стратегии; формальный характер профилей компетенций; отсутствие оценки потенциала кандидатов; неиспользование данных выходных интервью; ориентация KPI рекрутеров на скорость, а не на качество. По каждой проблемной зоне предложены практические направления совершенствования. Реализация предложенного комплекса мер обеспечивает значительный экономический эффект за счёт снижения текучести ведущего персонала и оптимизации рекрутингового бюджета.

1. Численность безработных в РФ сократилась до 1,6 млн человек // Амител [Электронный ресурс]. – URL: https://www.amic.ru/news/chislennost-bezrabotnyh-v-rf-sokratilas-do-16-mln-chelovek-581132 (дата обращения: 12.03.2026).

2. Рудых В.С. Применение компетентностного подхода при найме и адаптации персонала в условиях производственного предприятия / В.С. Рудых, И.Г. Носырева // Global and Regional Research. – 2025. – Т. 7, № 2. – С. 195–202.

3. Сизова И.Л. Особенности подбора персонала: интеллектуальный анализ текстов резюме и вакансий / И.Л. Сизова // Регионология. – 2025. – Т. 33, № 2 (131). – С. 271–293.

4. Коробова О.О. Эффективные методы подбора персонала / О.О. Коробова // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2025. – № 3 (83). – С. 24–36.