Политика и технология привлечения и подготовки претендентов в Сбербанк в условиях конкурентной борьбы
Работая с нашим сайтом, вы даете свое согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта, показа целевой рекламы и анализа трафика. Статистика использования сайта отправляется в «Яндекс» и «Google»
НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ ВЕСТНИК ВОРОНЕЖСКОГО ИНСТИТУТА ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ
cетевое издание
ISSN 2949-4443

Политика и технология привлечения и подготовки претендентов в Сбербанк в условиях конкурентной борьбы

Борисова С.Г.  

УДК 2964

  • Аннотация
  • Список литературы
  • Об авторах

В статье приводится анализ деятельности Сбербанка – крупнейшего банка РФ и СНГ. Сделана попытка исследовать политику и технологию привлечения и подготовки претендентов в Сбербанк в условиях конкурентной борьбы. В качестве информационного материала были использованы данные ведущего делового издательства России vedomosti.ru, Росстата, а также Устав и внутренние и корпоративные документы Сбербанка. Полученная оценка состояния и динамики организационно-экономической деятельности организации Сбербанка и приведенная характеристика существующей системы пополнения штата высококвалифицированными сотрудниками позволили сформулировать мероприятия по совершенствованию политики и технологии привлечения и подготовки претендентов в Сбербанк в условиях конкурентной борьбы.

1. Безработица в России снизилась до исторического минимума [Электронный ресурс] // РИА Новости. – URL: https://ria.ru/20240731/bezrabotitsa-1963277970.html?ysclid=m2ildjqu3d627930654 (дата обращения: 04.09.2024).

2. Все лучшее – не детям [Электронный ресурс] // Банки.ру. – URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9127147 (дата обращения: 04.09.2024).

3. Кодекс корпоративного управления ПАО Сбербанк [Электронный ресурс] // Sinref.ru – библиотека онлайн. – URL: https://www.sinref.ru/000_uchebniki/04600_raznie_13/119-Sberbank-vnutren-dokum-iune-2023g/001.htm?ysclid=ls30tp908k268180681 (дата обращения: 04.09.2024).

4. Рейтинг банков [Электронный ресурс] // Сравни. – URL: https://www.sravni.ru/banki/rating/?ysclid=m5nvb2tju945421744 (дата обращения: 04.09.2024).

5. Киреев В.Э. Влияние цифровой экономики на ключевые направления управления персоналом / В.Э. Киреев // Формирование общекультурных и профессиональных компетенций финансиста: Сборник статей. – Москва: ООО «СВИВТ», 2018. – С. 85-93.

6. Кодекс корпоративной этики и делового поведения [Электронный ресурс] // Сбербанк. – URL: https://www.sberbank.com/ru/sustainability/ethics/interactive (дата обращения: 05.09.2024).

7. Мягкова Т.Л. Банковское дело: учебно-методическое пособие / Т.Л. Мягкова. – Саратов: Корпорация «Диполь», 2015. – 212 c.

8. Нагибина Н.И. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами / Н.И. Нагибина, А.А. Щукина // Интернет-журнал «Науковедение». – 2017. – Т. 9. – № 1. – URL: http://naukovedenie.ru/PDF/24EVN117.pdf (дата обращения: 05.09.2024).

9. Обобщенная консолидированная финансовая отчетность. Публичное акционерное общество «Сбербанк России» и его дочерние организации за 2022 год с аудиторским заключением независимого аудитора [Электронный ресурс]. – URL: https://cdn.financemarker.ru/reports/2022/MOEX/S/SBER_2022_12_Y_МСФО.pdf (дата обращения: 05.09.2024).

10. Осовицкая Н.А. HR DIGITAL. Практики лучших работодателей / Н.А. Осовицкая. – Санкт-Петербург: Питер, 2018. – 409 с.

11. Решетникова И.Г. Современные вопросы управления персоналом / И.Г. Решетникова // Сборник материалов XV научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов, соискателей и магистрантов ТюмГАСУ: В двух томах. – Тюмень: Тюменский государственный архитектурно-строительный университет, 2018. – Т. 2. – С. 253-256.

12. Санина Е.С. Анализ организационно-управленческой структуры ПАО «Сбербанк» / Е.С. Санина // Международный научный журнал «Вестник науки». – 2023. – Т. 1. – № 11 (68). – С. 134-142.

13. Сбербанк России. Итоги 2022 г.: высокий уровень резервирования и валютные убытки привели к снижению прибыли [Электронный ресурс] // УК «Арсагера». – URL: https://bf.arsagera.ru/finansovyj_sektor/sberbank_rossii/itogi_2022_g_vysokij_uroven_rezervirovaniya_i_valyutnye_ubytki_priveli_k_snizheniyu_pribyli/?ysclid=lrxkv7oms2562350256 (дата обращения: 05.09.2024).

14. Сбербанк (SBER) численность персонала МСФО (годовые значения) [Электронный ресурс] // sMart-lab.ru. – URL: https://smart-lab.ru/q/SBER/MSFO/employees/?ysclid=ls33i7qdzj961183780 (дата обращения: 05.09.2024).

15. Кургузова С.Р. Стратегия развития кадровой политики на предприятии: выпускная квалификационная работа [Электронный ресурс]. – URL: https://elar.rsvpu.ru/bitstream/123456789/20236/1/RSVPU_2017_265.pdf?ysclid=ls33rhfir6436197016 (дата обращения: 05.09.2024).

16. Три четверти молодых специалистов Сбербанка работают с физлицами [Электронный ресурс] // Банки.ру. – URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=9436878 (дата обращения: 05.09.2024).

17. Устав и внутренние документы ПАО СБЕРБАНК [Электронный ресурс] // Conomy. – URL: https://conomy.ru/investments/issuers/sberbank/documents?ysclid=ls30jdhwgd718271806 (дата обращения: 05.09.2024).

18. Численность пенсионеров в России за год сократилась на 700 тыс. человек [Электронный ресурс] // Дзен. – URL: https://dzen.ru/a/Zcw9HcxTc19rub0Q?ysclid=m1zs1pj5wa185229720 (дата обращения: 05.09.2024).

Борисова Светлана Григорьевна
Кандидат экономических наук, Доцент

Воронежский институт высоких технологий

Воронеж, Россия

Ключевые слова: рынок труда, система корпоративного управления Сбербанка, банковские операции, комплексное обслуживание клиентов, масштабная программа антикризисных мер, каналы HR-брендинга, основные направления цифрового рекрутинга

Для цитирования: Борисова С.Г. , Политика и технология привлечения и подготовки претендентов в Сбербанк в условиях конкурентной борьбы. Вестник Воронежского института высоких технологий. 2024;18(4). Доступно по: https://vestnikvivt.ru/ru/journal/pdf?id=1316

12

Полный текст статьи в PDF

Поступила в редакцию 08.01.2025

Поступила после рецензирования 09.01.2025

Опубликована 31.12.2024