ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ИСТОЧНИК УСТОЙЧИВОГО КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

В современной экономике организации оценивают значимость человеческого капитала как фактора успешности предприятия в большей степени, чем оборудование или помещение. Понятие человеческого капитала формируется из таких категорий, как здоровье, знания, квали-фикация, профессиональный, творческий и культурный опыт. Человеческий капитал в пред-принимательстве обусловлен рядом факторов: образование, стремление к постоянному по-вышению квалификации, обладание и пополнение профессиональных навыков и умений, физическое и социально-психологическое здоровье. В статье рассматривается человеческий капитал как один из наиболее важных факторов конкурентного преимущества организаций.

1. Лаврова Л.А. Экономический рост и человеческий капитал / Л. А. Лаврова. – Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2018. – 132 с.

2. Смыслов Д. А. Построение индикатора человеческого капитала социальных групп / Д. А. Смыслов. – М.: Синергия, 2018. - 249 c.

3. Асланов Д. И. Человеческий капитал – важнейший фактор экономического развития / Д. И. Асланов // Известия УрГЭУ. – 2020. – № 2. – С. 71-75.

4. Капкаев Ю. Ш. Анализ качества человеческого капитала в условиях развития цифровой экономики / Ю. Ш. Капкаев // Вестник ЧелГУ. – 2021. – № 3 (425). – С. 158-167.

5. Карпова Т. П. Человеческий потен-циал и его влияние на деятельность организации / Т. П. Карпова // Сборник статей Международной научно-практической конфе-ренции «Новая наука: история становления, современное состояние, перспективы развития»– Уфа: Аэтерна, – 2020. – Т. 1. – С.64-66.

6. Стрижова А. М. Человеческий капитал, понятие и сущность / А. М. Стрижова // Синергия Наук. – 2021. – № 34. – С. 181-187.