Ключевые слова: кадровая политика, система управления персоналом, дистанционное управление, адаптация персонала, конкурентоспособность
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
УДК 657.6
Статья посвящена исследованию методических подходов выбора и разработки кадровой по-литики предприятия в условиях рыночной экономики, использования возможностей дистанционного управления, а так же одного из ключевых разделов кадровой политики – адаптации персонала, на основе динамических показателей эффективности системы управления персона-лом в целях повышения конкурентоспособности предприятия Предложены требования к выбору кадровой политики и последовательность этапов ее совершенствования.
1. Александрова, Н. А. Основы кадровой политики и кадрового планирования: курс лекций / Н. А. Александрова, О. Ю. Брюхова. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2014. – 181, [3] с.
2. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект / В. Р. Веснин. – Москва, 2013. – 688 c.
3. Дятлов, В. А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для студентов экономических вузов и факультетов / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало; Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Изд-во ПРИОР, 2013.-512 с.
4. Татулов, Б. Э. Проблемы оценки эффективности управления персоналом Сайт: Корпоративный менеджмент [Электронный ресурс] http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn05/21.shtml
Ключевые слова: кадровая политика, система управления персоналом, дистанционное управление, адаптация персонала, конкурентоспособность
Для цитирования: Лядова Н.И. , Штандратюк О.Ю. , ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Вестник Воронежского института высоких технологий. 2019;13(4). Доступно по: https://vestnikvivt.ru/ru/journal/pdf?id=1056
Опубликована 31.12.2019