ON THE ISSUE OF PROVIDING ORGANIZATIONS WITH PERSONNEL IN MODERN DEMOGRAPHIC CONDITIONS

The article deals with the issues of developing a policy of personnel security of enterprises in the context of a reduction in the number of working-age population. It is shown that demographic factors have a significant negative impact on the economy, including through the labor market and employ-ment. The relevance of not just studying the degree of influence of demographic restrictions is sub-stantiated, but also the importance of developing and implementing measures aimed at optimally providing the economy with personnel of the required qualifications and training profiles. It is concluded that under the current conditions, the possibilities of minimizing demographic risks and threats without intensifying the economy as a whole and, in particular, labor productivity growth are extremely limited

1. Кашепов А. В. Взаимосвязи экономики и демографии: монография / А. В. Кашепов. – М.: МАКС Пресс, 2019. – 176 с.

2. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020. Стат. сб. / Росстат. – М., 2020. 1242 с.

3. Естественное движение населения Российской Федерации // Федеральная служба государственной статистики. Доступно по: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13269.

4. Щербакова Е. М. Старение населения мира по оценкам ООН 2019 года // Демоскоп Weekly. 2019. No 837-838. Доступно по: http://demoscope.ru/weekly/2019/0837/barom01.php.

5. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2021 года (Статистический бюллетень). – М.: Федеральная служба государственной статистики (Росстат), 2021. – 443 с.

6. Маслова Е. В. Управление трудовыми ресурсами в условиях современного рынка труда / Е. В. Маслова, О. А. Колесникова: под общ.ред. И. Я. Львовича. – Воронеж: Издательско-полиграфический центр «Научная книга», 2020. – 363 с.

7. Маслова Е. В. Современные трансформации рынка труда России: вызовы и необходимая реакция управления / Е. В. Маслова, О. А. Колесникова, И. В. Околелых // Экономика труда. – 2022. – Том 9. – № 4. – С. 743-764.

8. Долженкова Ю. В. Государственное управление человеческими ресурсами: трансформация приоритетов / Ю. В. Дол-женкова, С. А. Долженков, Г. Г. Руденко // Проблемы теории и практики управления. – 2020. – № 2. – С. 35-43.

9. Львович К. И. Структуризация оптимизационного моделирования процесса адаптации персонала к цифровому управлению в организационных системах / К. И. Львович, А. П. Преображенский // Моделирование, оптимизация и информационные технологии. – 2021. – Т. 9. – № 4 (35). Доступно по: https://moitvivt.ru/ru/journal/article?id=1064 (дата обращения 10.09.2022).

10. Чернышов Б. А. Моделирование и оптимизация рейтингового управления объ-ектами организационных социально-экономических систем / Б. А. Чернышов // Моделирование, оптимизация и информационные технологии. – 2020. – Т. 8. – № 1 (28). Доступно по: https://moitvivt.ru/ru/journal/article?id=727 (дата обращения 10.09.2022).