ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ХАРАКТЕРИСТИК ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Работая с нашим сайтом, вы даете свое согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта, показа целевой рекламы и анализа трафика. Статистика использования сайта отправляется в «Яндекс» и «Google»
SCIENTIFIC JOURNAL BULLETIN OF VORONEZH INSTITUTE OF HIGH TECHNOLOGIES
Online media
ISSN 2949-4443

THE DETERMINATION OF THE CHARACTERISTICS OF RECRUITMENT

Zhulyabin D.Y. ,  Korkin P.S. ,  Komaristiy D.P. ,  Lipinskiy A.V.  

UDC 681.3.06

  • Abstract
  • List of references
  • About authors

The paper is devoted to analysis of possibilities of determining the characteristics of the recruitment process. These differences in total and additional manpower needs are discussed. It is noted that based on-how many of the applicants possess the professional competence.

Zhulyabin D. Yu.


Tambov, Russia

Korkin P. S.


Moscow, Russia

Komaristiy D. P.


Voronezh, Russia

Lipinskiy A. V.


Voronezh, Russia

Keywords: staff, selection, competence, enterprise, training

For citation: Zhulyabin D.Y. , Korkin P.S. , Komaristiy D.P. , Lipinskiy A.V. , THE DETERMINATION OF THE CHARACTERISTICS OF RECRUITMENT. Bulletin of the Voronezh Institute of High Technologies. 2017;11(4). Available from: https://vestnikvivt.ru/ru/journal/pdf?id=355 (In Russ).

81

Full text in PDF

Published 31.12.2017