HUMAN CAPITAL AS A SOURCE OF SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE OF THE ORGANIZATION

In the modern economy, organizations value the importance of human capital as a factor in the success of an enterprise to a greater extent than equipment or premises. The concept of human capital is formed from such categories as health, knowledge, qualifications, professional, creative and cultural experience. Human capital in entrepreneurship is determined by a number of factors: education, the desire for continuous professional development, the possession and replenishment of professional skills and abilities, physical and socio-psychological health. The article considers human capital as one of the most important factors in the competitive advantage of organizations.

1. Лаврова Л.А. Экономический рост и человеческий капитал / Л. А. Лаврова. – Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2018. – 132 с.

2. Смыслов Д. А. Построение индикатора человеческого капитала социальных групп / Д. А. Смыслов. – М.: Синергия, 2018. - 249 c.

3. Асланов Д. И. Человеческий капитал – важнейший фактор экономического развития / Д. И. Асланов // Известия УрГЭУ. – 2020. – № 2. – С. 71-75.

4. Капкаев Ю. Ш. Анализ качества человеческого капитала в условиях развития цифровой экономики / Ю. Ш. Капкаев // Вестник ЧелГУ. – 2021. – № 3 (425). – С. 158-167.

5. Карпова Т. П. Человеческий потен-циал и его влияние на деятельность организации / Т. П. Карпова // Сборник статей Международной научно-практической конфе-ренции «Новая наука: история становления, современное состояние, перспективы развития»– Уфа: Аэтерна, – 2020. – Т. 1. – С.64-66.

6. Стрижова А. М. Человеческий капитал, понятие и сущность / А. М. Стрижова // Синергия Наук. – 2021. – № 34. – С. 181-187.