ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРАМИ ПРЕДПРИЯТИЙ (НА ПРИМЕРЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ)
Работая с нашим сайтом, вы даете свое согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта, показа целевой рекламы и анализа трафика. Статистика использования сайта отправляется в «Яндекс» и «Google»
SCIENTIFIC JOURNAL BULLETIN OF VORONEZH INSTITUTE OF HIGH TECHNOLOGIES
Online media
ISSN 2949-4443

DISTANT EMPLOYMENT AS A MECHANISM FOR PROVIDING PERSONNEL TO ENTERPRISES (ON THE EXAMPLE OF THE VORONEZH REGION)

Kolesnikova O.A. ,  Strebkov A.A.  

UDC 331.5.024.5

  • Abstract
  • List of references
  • About authors

The article considers the trend of increasing the volume of non-standard employment and increasing the flexibility of the labor market, which caused the spread of the remote format of labor relations. it is Shown that it allows you to quickly and effectively solve the problem of selecting the necessary personnel. employers ' Assessments indicate significant reserves of remote employment, as well as insufficient measures of state regulation in this segment of the labor market.

1. Багирова А. П. Эффективность использования гибких форм занятости на региональном рынке труда: теория и методика оценки: монография / А. П. Багирова, И. И. Турсукова. – Челябинск: Издательский центр ЮурГУ, 2014. – 78 с.

2. Волгин Н. А. Новые трансформации и изменения в современной трудовой сфере России – стимулы или тормозы развития? Постановка проблемы / Н. А. Волгин // Уровень жизни населения регионов России – 2016. – №4 (202). – С. 43-46.

3. Долженкова Ю. В. Дистанционная занятость в России: современное состояние и перспективы развития / Ю. В. Долженкова, С. В. Сидоркина // Вестник НГУЭУ. – 2015. – № 1. – С. 156-161.

4. Колосова Р. П. Дистанционная занятость в России / Р. П. Колосова, Т. Василюк, М.В. Луданик. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС. – 2006. – 111 с.

5. Луданик М. В. Перспективы использования дистанционной занятости организациями в ее институциональном закреплении / М. В. Луданик // Материалы докладов Международной научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: устойчивость, развитие и инновации», 18 октября 2012 г., Витебск. – Витебск: ОУ «ВГТУ». – С. 41-46.

6. Никитина И. А. Особенности рынка труда в России в 2019 году. – (https://sch2083.mskobr.ru/files/osobennosti_rynka_truda_v_2019_godu.pdf).

7. Перспективы распространения дистанционной занятости в России, 2014–2020 гг. Комментарии к результатам исследования. – (https://json.tv/ict_telecom_analytics_view/perspektivy-rasprostraneniya-distantsionnoy-zanyatosti-v-rossii-20142020-gg-20151027112309).

8. Работа в России. Общероссийская база вакансий. – (https://trudvsem.ru).

9. Тонких Н. В. Дистанционная занятость в социально-экономическом развитии региональных систем / Н. В. Тонких, Т. А. Камарова // Профессиональное образование и рынок труда. – 2014. – № 8. – С. 26-29.

10. Юзбекова И. Пятая часть россиян будет работать удаленно к 2020 году / И. Юзбекова. – (https://www.rbc.ru/technology_and_media /17/06/2015/5580515f9a7947e7bf4bfc99).

Kolesnikova O. A.


Voronezh, Russia

Strebkov A. A.


Voronezh, Russia

Keywords: labor market, distance employment, public administration,

For citation: Kolesnikova O.A. , Strebkov A.A. , DISTANT EMPLOYMENT AS A MECHANISM FOR PROVIDING PERSONNEL TO ENTERPRISES (ON THE EXAMPLE OF THE VORONEZH REGION). Bulletin of the Voronezh Institute of High Technologies. 2020;14(2). Available from: https://vestnikvivt.ru/ru/journal/pdf?id=1170 (In Russ).

90

Full text in PDF

Published 30.06.2020