FORMATION OF ORGANIZATIONAL CULTURE AS A FACTOR OF COMPETITIVENESS OF THE ENTERPRISE

The relevance of the research topic is determined by the need for senior management of the company in a clear definition of the concept of "organizational culture", as well as in practical recommendations for its formation and development, diagnosis and assessment of organizational culture, as well as determining its type in order to decide on the need to change it in order to achieve competitive ad-vantages of the organization in a specific industry market.

1. Волошин, Ю. Ю. К понятиям «организационная культура» и «корпоративная культура» / Ю. Ю.Волошин // Молодой уче-ный. – 2017. – № 35 (169). – С. 29-35.

2. Грудистова, Е.Г. К вопросу об управлении организационной культурой / Е. Г. Грудистова // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 5 – С.18-24

3. Замедлина, Е. А. Корпоративная культура организации. Организационная культура / Е. А. Замедлина. – М.: Риор, 2016. – 315 с.

4. Иванов, М. А. Организация как ваш инструмент. Российский менталитет и практика бизнеса / М. А. Иванов, Д. М. Шу-стерман Д.М. – СПб. : ООО «Издательство ДНК», 2013. – 237 с.

5. Сажина, К. П. Факторы развития организационной культуры организации / К. П. Сажина // Вестник ТОГИРРО. – 2019. – № 1. – С. 382-384. – URL: https://elibrary.ru/defaultx.asp? (дата обращения 20.11.2019)

6. Сметанина, М. Д. К вопросу о соотношении понятий «организационная культура» и «корпоративная культура» / М. Д. Сметанина // Гуманитарная парадигма. 2018. – № 3 (6). – С. 63-69 . – URL: https://elibrary.ru/defaultx.asp?(дата обраще-ния 20.11.2019).