Карьерное развитие сотрудников как ресурс достижения организационных целей: обзор теоретических подходов и практических механизмов
Работая с сайтом, я даю свое согласие на использование файлов cookie. Это необходимо для нормального функционирования сайта, показа целевой рекламы и анализа трафика. Статистика использования сайта обрабатывается системой Яндекс.Метрика
SCIENTIFIC JOURNAL BULLETIN OF THE VORONEZH INSTITUTE OF HIGH TECHNOLOGIES
Online media
ISSN 2949-4443

Employee Career Development as a Resource for Achieving Organizational Goals: An Overview of Theoretical Approaches and Practical Mechanisms

Prokhorova O.K. ,  Stratonova E.D.  

UDC 331.108.3

  • Abstract
  • List of references
  • About authors

The article examines the role of personnel professional development management in the context of strategic management and personnel retention. The author summarizes the existing scientific interpretations of the concept of "career", and suggests the author's systematization of the types of career routes. The content of the key tools used to build a career development system is disclosed: competence models, personnel reserve, personal development plans, career directions (administrative, professional, cross-functional, project), mentoring, rotational movements and internal selection. It shows how career mechanisms relate to the long-term priorities of the company and contribute to the consolidation of valuable employees. Practical recommendations on the organization of the personnel promotion system are formulated.

1. Сербина Н.В. Управление карьерой как инструмент мотивации и удержания сотрудников / Н.В. Сербина // Фундаментальные исследования. – 2025. – № 5. – С. 160–166.

2. Сизова И.Л. Структурный дисбаланс компетенций работников на российском рынке труда / И.Л. Сизова // Экономическая политика. – 2025. – Т. 20, № 4. – С. 142–169.

3. Крахина А.А. Управление деловой карьерой как элемент кадровой политики / А.А. Крахина // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2024. – № 5-1 (111). – С. 240–243.

4. Султанов И.Д. Стадии и модели управления карьерой персонала в организации / И.Д. Султанов // Journal of Monetary Economics and Management. – 2025. – № 6. – С. 307–312.

5. Greenhaus J.H. Career Management for Life / J.H. Greenhaus, G.A. Callanan, V.M. Godshalk. – New York: Routledge, 2018. – 482 p.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – Москва: КноРус, 2021. – 358 с.

7. Super D.E. A Life-Span, Life-Space Approach to Career Development / D.E. Super // Journal of Vocational Behavior. – 1980. – Vol. 16, Iss. 3. – P. 282–298.

Prokhorova Olga Konstantinovna
Candidate of Economic Sciences

Voronezh Institute of High Technologies

Voronezh, Russia

Stratonova Evelina Dmitrievna

Voronezh Institute of High Technologies

Voronezh, Russia

Keywords: career development management, types of career paths, staff promotion tools, personal development plan, personnel reserve, employee retention, strategic personnel planning

For citation: Prokhorova O.K. , Stratonova E.D. , Employee Career Development as a Resource for Achieving Organizational Goals: An Overview of Theoretical Approaches and Practical Mechanisms. Bulletin of the Voronezh Institute of High Technologies. 2026;20(2). Available from: https://vestnikvivt.ru/ru/journal/pdf?id=1479 (In Russ).

6

Full text in PDF

Received 12.04.2026

Revised 13.05.2026

Accepted 13.05.2026